Inmiddels is wel duidelijk dat de Wet DBA als zodanig niet gewijzigd is, noch dat er sprake is van “strengere” handhaving. Het handhavingsmoratorium is daarentegen wel opgeheven en daarnaast is er een aantal zeer relevante juridische verduidelijking gekomen. De criteria in het Deliveroo-arrest geven duidelijkheid welke factoren meewegen in het bepalen van (schijn)zelfstandigheid en in nadere vragen inzake de Uber-uitspraak heeft de Hoge Raad aanvullend verduidelijkt hoe “ondernemerschap” geïnterpreteerd moet worden. Daarbij is ook aangegeven dat alle criteria holistisch meegewogen moeten worden en geen enkel individueel criterium “more equal than others” is. Dit laatste is lang betoogd door de belastingdienst waar het het inbeddingscriterium betrof, vervolgens is dit in veel gevallen vrij direct overgenomen door zorginstellingen.

Met de Deliveroo-uitspraak uit 2024 en de recente verduidelijking in de Uber-uitspraak, ligt er een duidelijk kader waarbinnen zzp-schap (in de zorg) mogelijk gemaakt kan worden. ZWiZ en Voca Zorg kunnen zzp’ers en zorginstellingen in staat stellen (als de wederzijdse behoefte er is) om efficiënt en compliant met elkaar samen te kunnen werken!

De zzp-leden van ZWiZ die met Voca Zorg werken, maken het zorginstellingen mogelijk om een beheersingsmodel in te richten. De ZWiZ leden worden uitdrukkelijk geadviseerd om gebruik te maken van de functionaliteiten van het platform waarvan zij de eigenaar zijn. Door dat te doen kunnen ze ervoor zorgen dat zorginstellingen compliant met zzp’ers kunnen werken en met behulp van de ingevulde verantwoordingen aantonen dat er beschikt wordt over een beheersingsmodel. De ZWiZ zzp-leden en de unieke werking van hun platform Voca Zorg maken dat mogelijk!